Regjeringen foreslår omfattende lovendringer: Vil gi Arbeidstilsynet sterkere virkemidler

Regjeringen har nylig fremmet forslag om betydelige endringer i arbeidsmiljøloven. Målet med endringene er å styrke Arbeidstilsynets virkemidler mot useriøse aktører i arbeidslivet. For arbeidsgivere innebærer dette økt fokus på etterlevelse og behov for å sikre at virksomhetens interne rutiner er i samsvar med lovverket.

Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven skal styrke Arbeidstilsynets kamp mot useriøse aktører – arbeidsgivere må sikre rutiner i tråd med lovverket

Det er foreslått ni større endringer:

Opplysningsplikt for tredjeparter. Arbeidstilsynet får adgang til å innhente opplysninger også fra andre virksomheter enn den det føres tilsyn med, for eksempel leverandører eller kunder.
Adgang til bevissikring. Ved tilsyn kan Arbeidstilsynet i dag ikke ta med seg dokumenter eller andre bevis ved «tvang». Regjeringen foreslår å gi Arbeidstilsynet hjemmel til, etter beslutning fra tingretten, å foreta såkalt «bevissikring».
Ileggelse av overtredelsesgebyr "på stedet". Ved klart konstaterbare overtredelser får Arbeidstilsynet hjemmel til å ilegge gebyr direkte under tilsynet, uten skriftlig forhåndsvarsel.
Overtredelsesgebyr til fysiske personer. Mulighet for å ilegge gebyrer på opptil 25 G (ca. 3 millioner kroner) til enkeltpersoner som leder virksomheten, spesielt rettet mot de som spekulerer i konkurs eller forsøker å unngå sanksjoner.
Lengre foreldelsesfrist. Fristen for å ilegge overtredelsesgebyr er foreslått utvidet fra to til fem år.
Bistandsplikt for politiet og hjemmel for maktutøvelse. Politiet skal, når det er nødvendig, bistå Arbeidstilsynet ved gjennomføring av tilsyn og kan bruke nødvendig makt i tilknytning til dette.
Tiltak for adgang til arbeidssted. Arbeidstilsynet skal selv kunne iverksette nødvendige tiltak for å få adgang til et arbeidssted, for eksempel ved å klippe en hengelås eller tilkalle en låsesmed.
Utvidet påleggskompetanse. Arbeidstilsynet skal kunne håndheve inspeksjonsadgangen gjennom de øvrige reaksjonsmidlene i loven.
Tilsvarende endringer i tilgrensende lover. De nye virkemidlene skal også kunne brukes når Arbeidstilsynet fører tilsyn etter allmenngjøringsloven, utlendingsloven og anskaffelsesloven.

I sum signaliserer forslagene en intensivering av innsatsen mot arbeidslivskriminalitet og useriøse aktører. For seriøse arbeidsgivere understreker dette viktigheten av å:

Gjennomgå og oppdatere interne rutiner for å sikre samsvar med arbeidsmiljøloven.
Sørge for grundig dokumentasjon av arbeidsforhold og etterlevelse av regelverket.
Være forberedt på mer omfattende og effektive tilsyn fra Arbeidstilsynet.
Vi følger utviklingen på dette feltet, og bistår gjerne med rådgivning for å sikre at din virksomhet er forberedt på de foreslåtte endringene.

Vi følger utviklingen på dette feltet, og bistår gjerne med rådgivning for å sikre at din virksomhet er forberedt på de foreslåtte endringene. Advokat Sturla Dalhaug.

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe din bedrift med å navigere i regelverket.

No items found.

Les mer

No items found.

Ofte stilte spørsmål om dette temaet:

Kan vi holdes ansvarlig for ansattes handlinger?

Ja, etter straffeloven kan virksomheter bli straffet for ansattes handlinger, selv uten at ledelsen visste om det – særlig hvis det skyldes mangelfull kontroll eller rutiner.

Hva skjer hvis bedriften får et forelegg eller blir etterforsket?

Bedriften kan bli ilagt foretaksstraff. Dette kan innebære bøter eller andre reaksjoner. Det er viktig å samarbeide med myndighetene og søke juridisk hjelp tidlig.

Hva gjør jeg hvis noen i bedriften er mistenkt for økonomisk kriminalitet?

Du bør varsle internt til ledelse eller styre, og vurdere ekstern bistand. Det kan være aktuelt å kontakte advokat og politiet for å sikre bevis og håndtere risiko.