Seminar: Ny Høyesterettsdom om særlig uavhengig stilling – hvilke konsekvenser har dommen?

Den 14. oktober 2026 avsa Høyesterett en prinsipiell avgjørelse om forståelsen av «særlig uavhengig stilling» i arbeidsmiljøloven §10-12. Ansatte som har en slik stilling kan unntas reglene om arbeidstid og overtid. Dette unntaket brukes ofte for arbeidstakere i prosjektlederroller, konsulentroller og roller med stor grad av fleksibilitet.

I den konkrete saken konkluderte Høyesterett med at en prosjektleder ikke hadde en særlig uavhengig stilling, selv om han hadde betydelig frihet til å bestemme hvordan arbeidet skulle utføres. Det sentrale i vurderingen er om arbeidstakeren har stor frihet til å bestemme omfanget av arbeidet og når det skal utføres.

For mange virksomheter gir dette grunn til å gjennomgå dagens praksis. Feil klassifisering av hvilke roller som er særlig uavhengig kan få store konsekvenser.

Vi inviterer til seminar hvor vi ser nærmere på dommens betydning og alternative praktiske løsninger som finnes for arbeidsgivere, uten å basere seg på unntak fra arbeidstidsreglene der vilkårene ikke er oppfylt.

På seminaret tar vi blant annet opp:

• Den nye Høyesterettsdommen: Hva er de viktigste avklaringene, og hvilke konsekvenser kan dommen få for arbeidsgivere?
• Arbeidsgivers ansvar og risiko: Hvordan bør virksomhetene gjennomgå eksisterende stillingskategorier, arbeidsavtaler og praksis for å redusere risikoen for overtidskrav og andre arbeidsrettslige konsekvenser?
• Fleksible arbeidstidsordninger: Hvilke muligheter gir arbeidsmiljøloven for fleksitid, gjennomsnittsberegning av arbeidstid, avspasering og andre ordninger som ivaretar både virksomhetens behov og arbeidstakernes rettigheter?

Målgruppe: Ledere, HR- og personalansvarlige og andre som ønsker å forstå hva den nye dommen innebærer i praksis.

‍Informasjon om oppmøtested for de ulike byene kommer.

• 2. november: Kristiansund
• 4. november: Ålesund
• 5. november: Molde