Hovedregelen er at arbeidstakere har rett til 25 virkedager med feriefritid hvert år, og det er arbeidsgiver som har ansvaret for å legge til rette for dette. Samtidig må arbeidstaker primært avvikle denne ferietiden hvert år. Det er likevel mulig å overføre noe av ferien under visse betingelser.

Her gir vi deg – både arbeidstaker og arbeidsgiver – kort oppsummert noen hovedpunkter for overføring av ferie:

Overføring av ferie etter avtale (ferieloven § 7 nr. 3):

• Skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år.
• Overføring av mer enn 12 virkedager er ikke tillatt.
• Gjelder kun for virkedager (ikke søndager eller helligdager).
• Noen arbeidstakere med krav på femte ferieuke kan overføre denne hvis avtalen tillater det.

Overføring av ferie grunnet sykdom (ferieloven § 9 nr. 1):

• Ferien kan utsettes ved sykdom før eller under ferieavvikling.
• Helt arbeidsufør arbeidstaker kan kreve utsettelse med legeerklæring.
• Tilsvarende antall virkedager kan utsettes ved helt arbeidsuførhet under ferien.
• Ingen begrensning for antall dager som kan overføres ved sykdom.

Overføring av ferie grunnet foreldrepermisjon (ferieloven § 9 nr. 2):

• Feriedager kan overføres til neste år ved manglende ferieavvikling på grunn av foreldrepermisjon.
• Spesifikke regler for ferieavvikling under foreldrepermisjon finner du i paragraf 9 nr. 2, som du kan lese her.